Sara Grupe - Coordinadora de marketing de marca, Leatherology
Sara es coordinadora de marketing de marca y se centra en impulsar el crecimiento de la marca y la ejecución de campañas.
Los regalos del Día de Agradecimiento a los Empleados, los agradecimientos para clientes y los hitos de los ejecutivos tienen lugar en distintos momentos del año. Entonces, ¿cómo eliges un regalo corporativo que realmente se use?
Los regalos del Día de Agradecimiento a los Empleados son la ocasión de regalos corporativos más buscada del año, y la idea detrás de un buen regalo se aplica igualmente a un agradecimiento para un cliente o a un hito de un ejecutivo. Los regalos corporativos bien elegidos dicen tanto sobre tu empresa como el regalo en sí. Entonces, ¿cómo eliges el regalo adecuado para un cliente, un empleado o un ejecutivo y te aseguras de que no termine olvidado en un cajón?
¿Cuándo es el Día de Agradecimiento a los Empleados?
El Día de Agradecimiento a los Empleados se celebra el primer viernes de marzo de cada año. El Día de Agradecimiento a los Empleados de 2027 será el viernes 5 de marzo. Algunas empresas extienden la ocasión a la Semana de Agradecimiento a los Empleados y celebran toda la semana laboral previa al viernes.
Como la fecha cambia cada año, los equipos encargados de regalos que impliquen personalización o pedidos al por mayor deben planificar hacia atrás a partir de ella, en lugar de partir de un día fijo del calendario. Confirma los plazos actuales de producción y envío con nuestro equipo corporativo antes de comprometerte con una fecha de entrega.
Ideas para el Día de Agradecimiento a los Empleados más allá del regalo
El regalo es lo que las personas conservan, pero no es todo el acontecimiento. Las ideas más eficaces para el Día de Agradecimiento a los Empleados combinan algo físico con algo expresado en voz alta. Entregar un regalo sin contexto parece una partida presupuestaria; entregar el mismo regalo con un motivo específico se percibe como reconocimiento.
Si estás planificando ideas para la Semana de Agradecimiento a los Empleados en lugar de un solo día, distribuye los esfuerzos en vez de concentrarlos. Una estructura habitual consiste en organizar una actividad de bajo costo para el Día de Agradecimiento a los Empleados durante cada uno de los primeros cuatro días, un almuerzo de equipo, un panel de reconocimientos entre compañeros, salir antes del trabajo, un intercambio de habilidades y reservar el regalo para el viernes. Los temas para la Semana de Agradecimiento a los Empleados funcionan de la misma manera: dan a la semana una estructura que las personas pueden anticipar en lugar de una sorpresa a la que deban reaccionar.
Escribe el mensaje del Día de Agradecimiento a los Empleados antes de elegir el regalo, no después. Si un gerente no puede mencionar la contribución específica en dos frases, el reconocimiento aún no está listo y ninguna cantidad de piel cubrirá esa carencia. Menciona el proyecto, menciona el resultado y luego entrega el regalo.
Un regalo que viaja bien. Una etiqueta de equipaje con un logotipo personalizado convierte una bolsa en un recuerdo de marca, no solo en un obsequio promocional.Obsequios para el Día de Agradecimiento a los Empleados y obsequios de reconocimiento para empleados
El Día de Agradecimiento a los Empleados, que normalmente se celebra el primer viernes de marzo, es una de las ocasiones más buscadas para los obsequios corporativos, y con razón. Un obsequio entregado en el momento adecuado demuestra que la dirección reconoce el trabajo que se realiza día a día, no solo durante la evaluación anual.
Los mejores obsequios de reconocimiento para empleados comparten una característica: las personas siguen usándolos. Un bolso tote de piel que acompaña a alguien a la oficina cada mañana o un tarjetero que vive en el bolsillo de una chaqueta genera mucha más gratitud que un artículo novedoso que termina guardado. Según una encuesta de VistaPrint a empleados, una gran proporción afirmó que valoraría obsequios vinculados a hitos personales, como un ascenso o un aniversario laboral, no solo a fechas de toda la empresa; además, los artículos de uso diario, como recipientes para bebidas y accesorios tecnológicos, se encuentran constantemente entre las categorías más apreciadas.
Si estás desarrollando ideas más amplias para agradecer al personal en lugar de elegir un solo obsequio, combina el artículo físico con un reconocimiento que nombre la contribución específica. Las ideas para agradecer a los empleados que no cuestan nada, como una nota escrita por un gerente o un agradecimiento público en una reunión general, hacen que el obsequio tenga aún más impacto.
Ideas de obsequios económicos para agradecer a los empleados
Las ideas de obsequios económicos para empleados no tienen por qué parecer un compromiso. Los artículos pequeños de piel ofrecen la misma calidad de material y las mismas opciones de personalización que las piezas más grandes, por una fracción del costo; eso es lo que diferencia los obsequios económicos para equipos que parecen considerados de aquellos que parecen artículos promocionales sobrantes.
Un enfoque práctico para equipos grandes: elegir un artículo modesto que reciban todos y reservar un nivel superior para reconocimientos importantes, como ascensos y aniversarios laborales. Así, el gesto para toda la empresa sigue siendo asequible sin restar importancia a los logros individuales. Los obsequios económicos de agradecimiento para empleados funcionan mejor cuando el ahorro proviene de la escala y el tamaño, no del material, porque una pieza pequeña de buena piel sigue pareciendo un regalo de verdad, mientras que una pieza grande de piel de mala calidad no.
Integrar el reconocimiento a los empleados en un programa, no en una acción aislada
Los equipos que más provecho sacan de los obsequios dejan de tratarlos como una sola fecha en el calendario de marzo. Las ideas para programas de reconocimiento a empleados suelen comenzar con una decisión sencilla: qué momentos siempre se reconocerán y en qué nivel. Una vez que esto queda por escrito, los obsequios dejan de ser una carrera contra el tiempo y se vuelven predecibles tanto para el presupuesto como para los plazos de entrega.
No todas las ideas de reconocimiento en el trabajo cuestan dinero. Las nominaciones entre compañeros, el reconocimiento público de un gerente en una reunión general y las notas escritas específicas no cuestan nada y, de forma constante, hacen que el regalo físico tenga un impacto mayor. Las ideas de reconocimiento para el personal funcionan mejor cuando se combinan: reconocimientos frecuentes y de bajo costo durante todo el año, con un regalo bien pensado reservado para los momentos que realmente lo merecen.
Regalos de Incorporación y Regalos de Bienvenida para Nuevas Contrataciones
Los regalos de incorporación son el momento más olvidado en la mayoría de los calendarios de regalos y, posiblemente, el que ofrece mayor impacto. Un regalo de bienvenida para una persona recién contratada llega cuando todavía está decidiendo qué siente por la empresa, por lo que tiene más peso por cada euro que el mismo artículo enviado en diciembre.
Los kits de incorporación para empleados funcionan mejor cuando cada artículo tiene un uso desde el primer día: algo para llevar una computadora portátil, algo para guardar tarjetas y llaves y algo en lo que escribir. Evita cualquier cosa que requiera adivinar la talla o los gustos. Un tarjetero con monograma o un bolso tote de trabajo cumplen ese objetivo, y personalizarlo con las iniciales en lugar de solo con un logotipo indica que el puesto pertenece a la persona, no que es simplemente un lugar que hay que ocupar. Los regalos de bienvenida para empleados nuevos también marcan la pauta para todos los regalos posteriores, por lo que el nivel de calidad que establezcas el primer día será con el que comparen el siguiente.
Regalos de Despedida, Regalos de Jubilación y la Etapa de Salida del Ciclo de Vida
La mayoría de los calendarios de regalos están diseñados para las incorporaciones y olvidan las salidas. Es un error, porque el último regalo que recibe una persona es el que después asociará con la empresa. Los regalos de despedida para empleados también son el momento en que se forma tu red de antiguos empleados, y quienes se marchan en buenos términos te recomendarán candidatos y clientes durante años.
Aquí cambia el tono. Un regalo de despedida para un compañero de trabajo suele organizarlo el equipo, no Recursos Humanos, por lo que el presupuesto es menor y el sentimiento más personal. En estos casos, omite por completo el logotipo de la empresa; un monograma o nada en absoluto queda mejor en algo que la persona se llevará consigo. Los regalos de jubilación se sitúan en el extremo opuesto y justifican el mismo nivel que usarías para un hito ejecutivo, ya que conmemoran una trayectoria profesional, no un cambio de trabajo.
Una consideración práctica para los regalos de despedida para compañeros de trabajo y colegas: procura que el artículo siga siendo útil fuera de la oficina. Un bolso tote de trabajo o un portafolios puede parecer demasiado intencionado si la persona deja de trabajar. Un artículo de viaje, un tarjetero o una cartera no transmiten esa implicación.
Regalos para el Día de Agradecimiento a los Empleados de Equipos Remotos y Distribuidos
Los equipos distribuidos cambian la logística de la gratitud, no la intención. Envía los regalos antes de la fecha con una nota en la que pidas a los destinatarios que esperen, y luego ábranlos juntos en una llamada para que el momento siga siendo compartido en lugar de dispersarse entre distintas zonas horarias.
El envío directo individual es importante en este caso. Enviar una sola caja grande a una oficina que la mitad del equipo nunca visita resta valor al gesto. Los regalos fáciles de transportar, como un portapasaporte, un estuche para dispositivos electrónicos o un tarjetero delgado, también son adecuados para quienes trabajan desde varias ubicaciones en lugar de un único escritorio.
Regalos para trabajar desde casa para empleados remotos
Lo que le regalas a alguien cambia cuando su oficina es su hogar. Los regalos para trabajar desde casa deberían mejorar un espacio que el destinatario ve todos los días, en lugar de un trayecto que ya no hace, por lo que una bandeja de escritorio, un estuche para cables o un portadocumentos superan a una bolsa de tela con marca que nunca sale de casa.
Los regalos para trabajadores remotos también cumplen una segunda función: son una de las pocas cosas tangibles que un empleado distribuido recibe de la empresa durante todo el año. Eso hace que la calidad del material sea más visible, no menos, porque el artículo permanece en la misma habitación que cada videollamada.
Tarjetas de regalo frente a regalos físicos
Las tarjetas de regalo para agradecer a los empleados tienen un atractivo evidente: no hay que acertar con la talla, adivinar los gustos ni gestionar envíos. Son la opción adecuada cuando la lista de destinatarios es grande y poco conocida, cuando los plazos se han acortado drásticamente o cuando el equipo ha dicho que prefiere elegir por sí mismo.
La contrapartida es el recuerdo. Una tarjeta de regalo se gasta y se olvida, mientras que un artículo personalizado permanece en uso diario y sigue transmitiendo agradecimiento meses después. Un punto medio razonable que usan muchos equipos: tarjetas de regalo para los empleados en fechas de toda la empresa, cuando la escala es el problema, y un regalo físico personalizado para los hitos, cuando lo importante es que se haya reconocido a esa persona en particular.
Ideas de regalos para clientes y regalos de agradecimiento al cliente
Los regalos para clientes deben sentirse como una extensión de la relación, no como una transacción. Las mejores ideas de regalos para clientes son útiles, están bien elaboradas y mantienen la marca sutil, por ejemplo, un logotipo grabado en relieve en lugar de uno llamativo. El momento también importa: las renovaciones de contratos, la finalización de proyectos y la temporada navideña son ocasiones naturales para enviar algo considerado.
Agradecer a los clientes sigue la misma lógica, pero a otra escala. Ya sea que estés conmemorando un día de agradecimiento al cliente para una cartera de cuentas o enviando regalos de agradecimiento a clientes a una lista selecta de socios clave, el factor decisivo es si el destinatario habría elegido el artículo por sí mismo.
Regalos para ejecutivos y regalos corporativos de lujo
Los regalos para ejecutivos exigen un nivel diferente de calidad y sobriedad. Los artículos de cuero, en particular, se perciben como considerados, no promocionales: un portafolio con cremallera o un portapasaporte con monograma indican que el regalo se eligió pensando en quien lo recibiría, no que se tomó de un pedido al por mayor.
En este nivel, la marca debería pasar a un segundo plano. Mantén cualquier logotipo discreto o colócalo en el interior, y deja que el material y la personalización transmitan el mensaje.
Un conjunto a juego, personalizado. Una etiqueta de equipaje y una cartera con el logotipo bordado forman un regalo de nivel ejecutivo que se seguirá utilizando mucho después de la ocasión.Regalos corporativos personalizados y regalos con monograma para empleados
La personalización es lo que distingue un regalo corporativo de un obsequio corporativo impersonal. Un logotipo grabado a presión transmite orgullo de marca; las iniciales del destinatario transmiten consideración individual. Los programas de obsequios más sólidos utilizan ambos: el logotipo en el exterior para visibilidad de marca y el monograma en el interior o en un accesorio complementario para aportar un toque personal.
Para los regalos personalizados para empleados, las iniciales suelen superar a la marca de la empresa, porque así el artículo pertenece a la persona y no al sistema de nóminas. Los regalos con monograma también resuelven los problemas de talla y gusto que hacen que la ropa sea una opción arriesgada para un equipo grande. Explora nuestras opciones de monogramas y grabado a presión de logotipos para ver cómo se ven ambos métodos en productos de piel terminados.
Regalos por aniversario laboral y reconocimientos por años de servicio
Los regalos por aniversario laboral son el nivel menos utilizado en la mayoría de los programas de obsequios y el más fácil de gestionar bien. A diferencia del Día de Agradecimiento a los Empleados, los aniversarios de servicio se distribuyen naturalmente a lo largo de todo el calendario, lo que equilibra tu presupuesto y mantiene el volumen de pedidos fuera de la temporada alta. También son el único momento de reconocimiento en el que el motivo del regalo es completamente inequívoco.
El error es tratar todos los años por igual. Los regalos por aniversario laboral para empleados funcionan mejor dentro de una escala definida: el primer o segundo año se reconoce modestamente, el quinto año supone un ascenso de categoría y un aniversario laboral de diez años o más pasa al nivel que, de otro modo, reservarías para un ejecutivo. Escribir esa escala una vez convierte los reconocimientos por años de servicio de una decisión anual improvisada en una política, y elimina la incomodidad de que un gerente sea más generoso que otro.
Dos detalles distinguen las buenas ideas de regalos por aniversario laboral para empleados de las que se olvidan fácilmente. Primero, el artículo no debería ser una placa. Los reconocimientos por años de servicio que viven en una estantería dejan de llamar la atención en una semana, mientras que un portafolio o un bolso vuelve a poner en valor el reconocimiento cada vez que se utiliza. Segundo, personaliza con las iniciales de la persona en lugar del año. Un monograma sigue siendo útil; una fecha grabada convierte la pieza en un recuerdo de una empresa que quizá algún día deje.
Construyendo el resto del calendario de obsequios
Más allá del Día de Agradecimiento a los Empleados, los calendarios de regalos bien planificados se organizan en torno a hitos: incorporación, ascensos, aniversarios laborales, fiestas de fin de año y grandes logros con clientes. Espaciar los regalos a lo largo del año, en lugar de concentrarlos todos en diciembre, hace que el agradecimiento parezca genuino y no una obligación.
El argumento práctico para repartirlos a lo largo del año no es solo sentimental. Todas las ideas de regalos corporativos para las fiestas compiten por las mismas semanas saturadas, las mismas colas de producción y la misma capacidad de las empresas de transporte, así que un calendario concentrado en diciembre se basa en el peor mes de tu proveedor. Trasladar incluso un tercio del presupuesto a aniversarios y fechas de agradecimiento te permite disponer de mejores plazos de entrega para el resto.
Regalos corporativos para las fiestas y regalos navideños para empleados
Diciembre es el mes más difícil para hacer buenos regalos, porque todo el mundo lo hace a la vez. Los regalos navideños para empleados tienen que competir con todos los demás paquetes que llegan esa semana, y precisamente por eso el artículo genérico con la marca rinde peor específicamente en diciembre. Lo que destaca en una temporada saturada no es la novedad, sino la calidad que el destinatario puede sentir en la mano.
Aquí hay dos limitaciones que suelen causar problemas. La primera es la capacidad de producción: las colas de personalización son más largas en el cuarto trimestre, por lo que los regalos corporativos navideños para un equipo grande deben decidirse a comienzos del otoño y no a finales de noviembre. La segunda es el envío. El envío directo individual durante la temporada alta de las empresas de transporte es más lento y menos predecible que el mismo pedido en marzo, lo que constituye un argumento más para trasladar parte del presupuesto de regalos al Día de Agradecimiento a los Empleados o a los aniversarios laborales.
Si vas a pedir regalos navideños al por mayor para los empleados, limita la selección a un artículo en dos o tres combinaciones de colores por las mismas razones que se aplican a cualquier pedido por volumen, y haz el pedido antes del auge de la temporada, no durante él. Las ideas de regalos corporativos navideños que requieren una prueba, la aprobación del diseño y un monograma individual para cada destinatario acumulan plazos de producción.
Regalos corporativos frente a merchandising de empresa y productos promocionales
El merchandising de la empresa y los regalos corporativos se contabilizan como la misma partida presupuestaria, pero no son lo mismo. Los productos promocionales existen para poner tu logotipo frente a personas que aún no te conocen, lo que significa que el volumen importa más que la calidad por unidad y que el logotipo debe estar en el exterior, donde sea visible. Los regalos corporativos existen para señalar una relación con alguien que ya te conoce, lo que invierte todas esas prioridades.
Juzgado como marketing, el merchandising corporativo funciona. Un bolígrafo con la marca en una feria comercial cuesta muy poco por impresión. El problema surge cuando se entrega merchandising a un empleado en el Día de Agradecimiento a los Empleados, porque el destinatario puede notar que el artículo se fabricó para regalarlo y no que se eligió pensando en él. Esa es la diferencia entre un regalo y un obsequio promocional, y la gente la percibe de inmediato.
Una regla útil: si el destinatario es un desconocido, compra productos promocionales y coloca el logotipo donde sea visible. Si el destinatario es un empleado, cliente o ejecutivo con quien tienes una relación, compra un regalo, mantén la marca discreta y personalízalo para esa persona. Las ideas de artículos promocionales corporativos y los programas de regalos corporativos pueden formar parte de tu presupuesto; simplemente no deberían salir del mismo estante.
Regalos personalizados por volumen y pedidos en grandes cantidades
Los regalos personalizados por volumen son el punto en el que la mayoría de los programas de regalos corporativos empiezan a tener problemas, porque las limitaciones se multiplican con el número de empleados. Antes de elegir el artículo, obtén respuestas a cuatro cuestiones: el precio unitario para la cantidad que necesitas, el tiempo de producción una vez añadida la personalización, si el proveedor puede enviar los artículos a direcciones individuales o solo a una ubicación, y cómo se etiquetan y clasifican al recibirlos los pedidos con iniciales diferentes para cada destinatario.
Los regalos corporativos personalizados por volumen para compañeros de trabajo de un equipo grande también se benefician de una selección deliberadamente limitada. Un solo artículo en dos o tres colores es más fácil de pedir, personalizar y explicar que un catálogo lleno de opciones, y evita la percepción de que algunas personas recibieron un regalo mejor. Nuestras preguntas frecuentes sobre ventas corporativas explican detalladamente los precios por volumen, la configuración del logotipo y la logística de los pedidos.
Cómo elegir una empresa de regalos corporativos
Las empresas de regalos corporativos se dividen en dos grandes categorías, y la adecuada depende de lo que realmente estás comprando. Las plataformas de regalos corporativos reúnen catálogos de muchos proveedores y optimizan la variedad y el software de gestión, lo que resulta adecuado para listas grandes de destinatarios en las que permitir que cada persona elija es lo importante. Los fabricantes directos mantienen su propio inventario y controlan su propia personalización, lo que resulta adecuado para programas en los que la uniformidad y la calidad de los materiales son lo importante.
Sea cual sea el formato que elijas, haz las mismas seis preguntas antes de comprometerte. ¿Quién fabrica realmente el producto y puede decirte de dónde proviene el material? ¿La personalización se realiza internamente o se subcontrata? Eso determina si un nuevo pedido dentro de dieciocho meses coincidirá con el original. ¿Cuál es el plazo de producción real con la personalización incluida, no la estimación de envío del catálogo? ¿Pueden enviar los productos a direcciones individuales y cómo se etiquetará cada destinatario al recibirlos? ¿Hay un pedido mínimo? Y ¿a quién llamas cuando algo sale mal: a un contacto de cuenta específico o a una cola de tickets?
La pregunta sobre cómo volver a hacer un pedido es la que la mayoría de los equipos omite y luego lamenta. Un programa de regalos solo se vuelve eficiente cuando se repite, y solo puede repetirse si el pedido del próximo año se parece al de este año. Los proveedores que actúan como intermediarios en lugar de fabricar no siempre pueden garantizarlo.
Dónde encaja Leatherology en tu programa de regalos
El programa de regalos corporativos de Leatherology abarca los tres niveles de esta guía: bolsos tote y bolsas de trabajo para regalos a clientes y empleados, portafolios con cremallera y fundas para pasaporte para regalos de nivel ejecutivo, y monogramas o logotipos grabados a presión en todo el catálogo. Para regalos relacionados con la vida laboral diaria de alguien, nuestra guía sobre cómo elegir una bolsa de trabajo según tu función es una excelente lectura siguiente.
Experiencia del sector y credenciales de la empresa
Leatherology lleva años desarrollando un proceso de pedidos corporativos específicamente para regalos personalizados y de gran volumen, con precios por volumen, sin pedido mínimo y asistencia con sede en EE. UU. para equipos de recursos humanos, departamentos de ventas y asistentes ejecutivos que gestionan programas de regalos a gran escala. Todas las pieles utilizadas cuentan con la certificación LWG, algo cada vez más importante para las empresas con compromisos de sostenibilidad; nuestro enfoque sobre los materiales sostenibles se explica con más detalle aquí.
Ideas de regalos corporativos según el destinatario
| Destinatario | Rango de presupuesto | Mejor personalización | Adecuación a la ocasión |
|---|---|---|---|
| Clientes | Moderado a alto | Logo sutil grabado a presión | Renovaciones, regalos de agradecimiento para clientes, días festivos, cierre de proyectos |
| Empleados | Bajo a moderado | Monograma o iniciales | Regalos para el Día de Agradecimiento a los Empleados, regalos por aniversario laboral, incorporación |
| Ejecutivos | Alto | Monograma, piel de alta calidad | Promociones, logros, jubilación |
Lo que muestran los datos
- El 88 % de los empleados encuestados afirmó que recibir un regalo de su empleador les hace sentirse más valorados.
- El 83 % afirmó que valora los regalos que pueden personalizarse según sus preferencias, y el 57 % dijo que prefiere un regalo que lleve su nombre o sus iniciales.
- El 76 % afirmó que le gustaría recibir regalos que reconozcan logros personales, no solo fechas importantes para toda la empresa.
- El 36 % afirmó que ahora prefiere regalos que pueda usar a diario en lugar de artículos tradicionales o novedosos.
Fuentes: encuesta de VistaPrint sobre regalos para empleados, realizada a 800 empleados de EE. UU.
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Resumen del video
Un vistazo rápido a lo fácil que es realizar un pedido corporativo con Leatherology, desde seleccionar los artículos hasta añadir personalización para clientes, empleados o ejecutivos.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es el Día de Agradecimiento a los Empleados de 2027?
El Día de Agradecimiento a los Empleados de 2027 será el viernes 5 de marzo. La fecha siempre cae el primer viernes de marzo, por lo que cambia cada año. Los equipos que celebran la Semana de Agradecimiento a los Empleados utilizan toda la semana laboral previa a ese viernes.
¿Cuáles son los mejores regalos para el Día de Agradecimiento a los Empleados?
Los mejores regalos para el Día de Agradecimiento a los Empleados son artículos que las personas usan a diario y que habrían elegido por sí mismas, personalizados con las iniciales del destinatario en lugar de incluir únicamente el logotipo de la empresa. Los bolsos tote de piel, los tarjeteros y los accesorios tecnológicos cumplen con esa descripción y tienen la durabilidad suficiente para seguir transmitiendo aprecio meses después de la fecha.
¿Cuáles son buenas ideas para el día de agradecimiento a los empleados que no sean regalos?
Los tableros de nominaciones entre compañeros, un reconocimiento público del gerente durante una reunión general, un almuerzo de equipo y salir antes del trabajo no cuestan casi nada o no cuestan nada, y funcionan bien como actividades de agradecimiento a los empleados. Para una Semana de Agradecimiento a los Empleados completa, organiza una idea de bajo costo por día y reserva el regalo para el viernes, de modo que la semana vaya creciendo en lugar de alcanzar su punto máximo el lunes.
¿Con cuánta antelación se deben pedir regalos corporativos personalizados?
Planifica hacia atrás a partir de la fecha, en lugar de hacerlo hacia adelante desde la reunión de planificación. La personalización añade tiempo de producción al plazo de preparación estándar, y el envío individual a un equipo distribuido añade aún más, así que confirma los plazos actuales con nuestro equipo corporativo antes de comprometerte con una fecha de entrega.
¿Cómo se entregan regalos de agradecimiento a un equipo remoto?
Envía el regalo a cada persona por separado en lugar de a una sola oficina; envíalo con antelación e incluye una nota pidiendo a los destinatarios que aún no lo abran, y luego ábranlo juntos durante una videollamada. Los artículos fáciles de llevar de viaje, como las fundas para pasaporte y los estuches tecnológicos delgados, son adecuados para quienes trabajan desde más de un lugar.
¿Cuál es un buen regalo de aniversario laboral para un empleado?
Establece un nivel según los años, en lugar de elegir caso por caso, de modo que el quinto aniversario suponga un paso adelante respecto al primero y el décimo aniversario laboral alcance el nivel ejecutivo. Elige algo de uso diario en lugar de algo meramente decorativo, ya que una placa deja de llamar la atención en una semana, mientras que un portafolios o un bolso vuelve a generar reconocimiento cada vez que se usa. Personalízalo con las iniciales de la persona en lugar del año, para que la pieza siga siendo útil en vez de convertirse en un recuerdo.
¿Cuál es la diferencia entre los regalos corporativos y los productos promocionales?
Los productos promocionales son marketing. Se entregan a personas que aún no conocen tu empresa, el logotipo debe estar en el exterior y el costo por impresión es la métrica relevante. Los regalos corporativos son una forma de reconocimiento. Se entregan a personas con las que ya tienes una relación, la marca debe aparecer de forma discreta y la métrica es si el destinatario sigue usando el artículo. El merchandising de la empresa entregado a un empleado como muestra de agradecimiento suele parecer más un obsequio promocional que un regalo.
¿Cuál es un buen regalo de despedida para un compañero de trabajo o un empleado que se jubila?
No incluyas el logotipo de la empresa. Un regalo de despedida para un compañero de trabajo debe servir fuera de la oficina, así que una pieza de viaje, un tarjetero o una cartera son opciones más adecuadas que un bolso de trabajo o un portafolios con la marca. Los regalos de jubilación merecen el mismo nivel que un hito ejecutivo, ya que marcan una trayectoria profesional y no un simple cambio de empleo; además, un monograma transmite mejor el sentimiento que el logotipo de una empresa en algo que la persona se llevará consigo.
¿Qué le regalas a un cliente o ejecutivo que lo tiene todo?
Deja de lado lo novedoso y opta por la calidad y la personalización. Un portafolio de piel con monograma, una funda para pasaporte o un accesorio de viaje transmiten consideración precisamente porque no se pueden comprar en una versión genérica de producción masiva.
¿Cuáles son buenos regalos económicos para compañeros de trabajo?
Los artículos personalizados más pequeños, como un tarjetero con monograma o un llavero con grabado en bajorrelieve, ofrecen el mismo detalle considerado que un regalo ejecutivo más grande por una fracción del costo. Esto los convierte en excelentes regalos de agradecimiento para compañeros de trabajo y en opciones económicas para todo un departamento, sin que parezcan genéricos.
¿Cuánto deberías gastar en un regalo corporativo?
Los presupuestos varían según el nivel del destinatario. Los regalos para empleados suelen oscilar entre moderados y modestos por persona, los regalos para clientes tienden a tener un costo de moderado a alto según el valor de la relación, y los regalos para ejecutivos suelen requerir el presupuesto más elevado dada su visibilidad y permanencia.
¿Los regalos corporativos son deducibles de impuestos?
En EE. UU., los regalos empresariales generalmente son deducibles hasta $25 por destinatario al año según las normas del IRS, aunque los artículos promocionales con el logotipo de una empresa cuyo valor sea inferior a $4 pueden estar sujetos a una excepción distinta. Las empresas deben confirmar los detalles con un profesional fiscal, ya que las normas pueden variar según la situación.
Cómo abordar las objeciones comunes
Algunos equipos dudan en invertir en regalos personalizados por el costo o el tiempo de producción percibidos. En la práctica, las opciones de personalización, como el monogramado, añaden un impacto significativo sin aumentar sustancialmente el tiempo de entrega cuando se solicitan a través de un programa corporativo especializado.
Limitaciones que conviene considerar
- Los programas de regalos a gran escala, con cientos o miles de destinatarios y plazos de entrega ajustados, pueden favorecer artículos más sencillos y rápidos de producir en lugar de piezas totalmente personalizadas para cada destinatario.
- El Día de Agradecimiento a los Empleados cae en un día laborable fijo a principios de marzo, por lo que la personalización y el envío individual directo deben planificarse con semanas de antelación, en lugar de durante el mismo mes.
- Los resultados de la encuesta describen las preferencias generales de una amplia muestra de empleados de EE. UU. y no se aplicarán a todos los equipos, así que compáralos con lo que tu propio personal haya solicitado.
Los mejores regalos para el Día de Agradecimiento a los Empleados comienzan aquí
Ya sea que estés reconociendo a tu equipo o agradeciendo a clientes valiosos, nuestra guía de regalos corporativos facilita encontrar el regalo adecuado.
Reflexiones finales
Los mejores regalos corporativos no solo conmemoran una ocasión, sino que reflejan cuánto cuidado se puso en elegirlos. Ya sea que estés planeando regalos para el Día de Agradecimiento a los Empleados para todo el equipo, agradeciendo a un cliente o celebrando un hito de un ejecutivo, la personalización es lo que convierte un regalo en algo que vale la pena conservar.
